Segundo pesquisa, 33% não se sentem financeiramente recompensados.
Entre os profissionais de 25 a 35 anos, 38% pretende deixar seu trabalho.
Profissionais sentem falta de reconhecimento no trabalaho (Foto: Reprodução/GloboNews)
Levantamento da SurveyMonkey, empresa de pesquisa on-line, mostrou que
um em cada três brasileiros pretende mudar de emprego nos próximos seis
meses. Dos profissionais pesquisados, 33% não se sentem financeiramente
recompensados por seu trabalho.
Considerando a geração Y, a intenção de mudar de empresa é um pouco
maior. Entre os profissionais que têm entre 25 e 35 anos, 38% dizem ser
muito ou extremamente possível que deixem seus empregos nos próximos
seis meses. A pesquisa foi feita com cerca de 500 profissionais
brasileiros, no fim do mês de agosto.
O pacote de benefícios apareceu como um fator relevante para a escolha
por um emprego: 71% dos entrevistados afirmaram que este item influencia
muito ou extremamente na hora de aceitar ou não uma proposta de
trabalho. Atualmente, 27% dos profissionais estão insatisfeitos com seus
benefícios e 71% deles consideram que não são reconhecidos com prêmios
ou bônus por suas empresas quando realizam um bom trabalho.
"Além de fatores financeiros, a atenção que a empresa dispensa aos
funcionários é um tema relevante que pode ajudar a retê-los. Nesta
pesquisa, constatamos que 37% dos respondentes consideram que suas
empresas têm pouco ou nenhum cuidado por eles. Quase 30% dos brasileiros
sentem que são pouco ou nada reconhecidos no trabalho. É uma taxa
relativamente alta, que certamente está ligada à vontade deste
profissional de buscar um novo emprego, demonstrando que a empresa tem
um grande desafio em engajá-lo e retê-lo", afirma Rodolfo Ohl, country
manager da SurveyMonkey no Brasil.
Apenas 19% dos entrevistados afirmaram que suas empresas proporcionam
oportunidades de desenvolvimento de carreira. Por outro lado, 60% dizem
que isto é pouco ou nada frequente, e 40% dizem que as companhias em que
trabalham solicitam com pouca ou nenhuma frequência sua opinião ou
informações de decisões que precisam ser tomadas.
Além disso, mais de 50% dizem que suas empresas nunca ou raramente
pedem feedback sobre as atuais políticas que utilizam e 58% dos
profissionais brasileiros se sentem pouco ou nem um pouco animados
quando chegam ao trabalho pela manhã.
"É essencial engajar e reter os talentos, já que contratar novos
funcionários implica em custos e tempo de recrutamento e treinamento,
além do período necessário para atingir um patamar de desempenho
compatível com a expectativa da empresa. É uma excelente oportunidade
para o setor de RH contribuir de forma estratégica para o negócio",
analisa ainda Rodolfo.
FONTE: G1 - O PORTAL DE NOTÍCIAS DA GLOBO
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