Profissional não deve tomar o lugar do entrevistador durante a conversa.
Saber falar de si mesmo e estar aberto a negociação podem contar pontos.
Com as contratações em ritmo lento, ser chamado para fazer uma entrevista já é um grande passo na busca de emprego. Portanto, é importante que os profissionais saibam o que fazer nesta etapa tão importante do processo seletivo.
Ser pontual, conhecer a empresa e, se possível, até mesmo o entrevistador são pontos que ajudam na hora da conversa, segundo Renata Filippi, especialista em recrutamento da Stato, consultoria especializada em gestão de carreira.
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Segundo Renata, o profissional não deve chegar com muita antecedência, pois isso demonstra ansiedade. "Atrasado nem pensar. Chegue 10, 15 minutos antes. É tempo suficiente para se apresentar, tomar uma água e relaxar um pouco antes da entrevista", afirma.
Já a roupa, ela indica que o profissional seja um pouco mais conservador e formal. "É o mais seguro, afinal é o primeiro contato pessoal com a empresa."
Assim como as empresas já utilizam as redes sociais para conhecer mais o perfil dos candidatos, a ferramenta também pode ser utilizada em favor do profissional.
"Pesquise e tente saber um pouco sobre o perfil de quem irá entrevistá-lo. Vocês podem ter sinergias e trazê-las à tona é sempre bem-vindo. Lembre-se, a entrevista é uma via de duas mãos", lembra Renata.
Apesar de a entrevista ser uma via de mão-dupla, quem a conduz é o entrevistador.
"Saiba escutar o que ele tem para perguntar, responda com clareza e objetividade e não exagere nos detalhes. Ser prolixo prejudica muito a performance nas entrevistas", diz Renata.
Esteja preparado para falar a seu respeito, mencionar suas fortalezas e pontos de desenvolvimento. Se prepare para valorizar suas qualidades e argumentar como você lida com seus defeitos sem que eles se transformem em prejuízos para a empresa.
"Se tiver feito alguma avaliação de potencial recentemente, releia-a para dar subsídios ao seu posicionamento na entrevista", indica a especialista.
Cite situações reais para exemplificar suas competências, tanto técnicas quanto comportamentais, e não traga um discurso ensaiado.
"Quanto mais natural for o discurso, mais credibilidade o entrevistado transmite ao entrevistador", diz Renata.
Tenha clareza sobre os seus objetivos de carreira e saiba falar sobre os motivos de saída das empresas em que atuou.
"Não fique preso a situações delicadas que possa ter passado. Relate-as brevemente e tenha foco nas suas principais contribuições e legado", aconselha.
Não "exija" um valor como remuneração, fale sobre o seu último pacote e demonstre flexibilidade com relação ao assunto, caso goste do projeto e sinta confiança na empresa, indica a especialista.
FONTE: G1 - O PORTAL DE NOTÍCIAS DA GLOBO
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