Homens são mais ousados durante a procura por emprego, diz pesquisa

Sexo masculino prefere utilizar headhunters, redes sociais e networking.
Sites de emprego são a ferramenta mais utilizada pelas mulheres.

Do G1, em São Paulo

 

Mulheres preferem sites de emprego e Facebook
(Foto: Reprodução/TV Globo)

 

Pesquisa do PageGroup, empresa de recrutamento especializado, mostrou que os homens são mais ousados na hora de procurar emprego. Enquanto eles buscam headhunters, redes sociais, redes de contato e consultorias de recrutamento, as mulheres preferem usar sites de empregos. Os profissionais foram questionados sobre quais canais eles utilizam com maior frequência na busca por oportunidades.

Entre os homens 31% afirmam já ter aborado um headhunter em busca de uma oportunidade pelas redes sociais, mesmo sem conhecê-lo ou sem ter tido contato prévio. As mulheres não ficam atrás – 29% afirmam ter abordado um headhunter quando procuravam por novas oportunidades.

"O momento profissional em que cada um se encontra faz toda a diferença na hora de tomar a decisão", afirma Sergio Sabino, diretor de marketing do PageGroup.

 

Já as profissionais do sexo feminino preferem utilizar os serviços de sites de emprego (78%). Entre os homens, o índice é de 63%. Elas também utilizam mais o Facebook, com percentual de 13% contra os 9% do sexo masculino.

O LinkedIn é utilizado por 82% dos homens e 76% das mulheres. A rede de contatos é utilizada por 56% dos homens e 51% das mulheres.

A pesquisa foi realizada em dezembro do ano por meio de um questionário online. As respostas são de 704 entrevistados de todo o Brasil.

Jovens

 Profissionais de 18 a 35 anos apontam uma preferência maior pelas redes sociais (especialmente LinkedIn) e os sites de empregos. Jornais e revistas ainda são uma forma de busca interessante de oportunidades para 20% dos entrevistados.

Conforme vão ganhando mais experiência, esses profissionais passam a utilizar com maior frequência as consultorias de recrutamento e a sua própria rede de contatos para encontrar novas oportunidades.


Mais experientes

 As consultorias aparecem em segundo lugar na lista de prioridades para a busca de oportunidades entre profissionais da faixa etária entre 36 anos e mais de 45 anos, antes dos job boards – sites que publicam oportunidades de diferentes empresas, mas não se responsabilizam pelo processo seletivo.

O uso da rede de contatos (networking) também aumentou entre os profissionais mais experientes. Em média, 58% utiliza sua rede pessoal na busca por oportunidades. Na faixa acima dos 45 anos, esse número aumenta para 65%.

Os jornais e revistas ainda são muito utilizados por profissionais com mais de 45 anos, chegando a 35%.

FONTE: G1 - O PORTAL DE NOTÍCIAS DA GLOBO