Profissional deve estudar os prós e contras da proposta.
Tipo de chefe e chances de crescimento contam pontos na escolha.
Com poucas vagas abertas e profissionais enfrentado grandes filas em feirões de emprego para encontrar uma nova oportunidade, o que deve ser levado na hora de trocar de trabalho? Quem está empregado deve apostar em uma novidade?
Mesmo com a economia instável, profissionais de diferentes níveis e setores buscam oportunidades de trabalho para aperfeiçoarem suas expertises e conquistarem melhores colocações no mercado.
Mas, o que o profissional deve analisar na hora de trocar de emprego? Segundo Renata Filippi, diretora de recrutamento da Stato, consultoria especializada em gestão de carreira, as pessoas procuram mais do que uma posição. "Elas buscam um propósito, uma posição, uma empresa que esteja alinhada aos seus valores."
Veja abaixo 7 fatores que devem ser analisados na hora da mudança:
O profissional busca uma empresa que tenha um propósito e que também ofereça oportunidades de desenvolvimento. Outro ponto relevante é a construção de um legado que agregue competências às gerações futuras e a própria organização.
A coerência entre o que a empresa prega e o que ela pratica é uma das alavancas que impulsionam o profissional a mudar de trabalho. A falta de sintonia entre discurso e realidade é desmotivador e leva muitos profissionais a repensarem sua permanência em uma companhia.
Dificilmente um profissional troca de emprego para ganhar a mesma coisa. Mesmo que o salário não tenha tanta diferença quanto ao trabalho anterior, um fator compensador é a oferta de benefícios como carro da empresa, ações da companhia, previdência privada ou bônus. No entanto, vale mencionar que apenas remuneração não tem atraído os profissionais a mudar. O que os atrai é um conjunto de fatores e o salário é apenas mais um deles.
Conciliar as atribuições profissionais com a vida pessoal é essencial para um profissional avaliar uma possível mudança de emprego. Esse equilíbrio resulta em um nível maior de motivação e comprometimento para gerenciar suas atividades.
Trabalhar com gestores que ensinam, incentivam e impulsionam o profissional a tomar suas próprias decisões, apoiando-os quando necessário, que lideram pelo exemplo e fazem com que a equipe queira ser como eles são é, sem dúvida, um motivo para considerar uma nova oportunidade de trabalho. Os profissionais que aceitam mudanças normalmente são aqueles que têm sede de aprendizado, gostam de desafios e não têm medo do desconhecido. Os lideres inspiradores têm um excelente índice de atração e retenção de pessoas.
Enxergar possibilidades de evolução técnica e econômica dentro da empresa é determinante para a satisfação e motivação do profissional.
Em um mercado globalizado, é natural que multinacionais tragam consigo suas regras. No entanto, é cada vez mais comum encontrar profissionais que buscam espaço para romper paradigmas, trazer novas soluções e assim evoluir profissionalmente.
FONTE: G1 - O PORTAL DE NOTÍCIAS DA GLOBO
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